INFORMACE O OBSAHU SMLOUVY

Co musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit?

Informace musí obsahovat přehled základních práv a povinností zaměstnance. Konkrétně jde o:

✅ Identifikaci zaměstnavatele a zaměstnance (jméno, sídlo firmy)
✅ Druh a místo výkonu práce
✅ Výši mzdy/platu a datum splatnosti
✅ Délku pracovního poměru (je-li sjednán na dobu určitou)
✅ Délku zkušební doby
✅ Rozsah pracovní doby a rozvržení směn
✅ Podmínky pro práci přesčas a noční práci
✅ Dovolenou a nárok na volno
✅ Výpovědní doby a pravidla pro ukončení pracovního poměru
✅ Kolektivní smlouvy nebo odkazy na další interní dokumenty

Pokud zaměstnavatel tyto informace neposkytne, může se vystavit riziku sankcí ze strany inspekce práce.

Proč byla tato změna zavedena?

📌 Důvod 1: Zavedení evropské směrnice o transparentních pracovních podmínkách

Lhůta 7 dní byla stanovena na základě směrnice Evropské unie 2019/1152, která se zabývá transparentností a předvídatelností pracovních podmínek. Tato směrnice požaduje, aby zaměstnanci měli co nejdříve po nástupu do práce přehled o svých právech a povinnostech.

📌 Důvod 2: Ochrana zaměstnanců

Dřívější lhůta 1 měsíc umožňovala zaměstnavatelům oddalovat poskytnutí klíčových informací. To mohlo vést k situacím, kdy zaměstnanci nevěděli, jaká mají práva, například ohledně:

• výše mzdy a podmínek odměňování,
• rozvržení pracovní doby,
• pravidel výpovědi.

Díky nové úpravě mají zaměstnanci informace okamžitě po nástupu nebo nejpozději do týdne, což jim umožňuje rychleji se orientovat a lépe si chránit svá práva.

📌 Důvod 3: Modernizace pracovního trhu

Pracovní trh se mění a stává se flexibilnějším – roste počet zaměstnanců na částečné úvazky, dočasné kontrakty a práci na dálku. Nová pravidla proto zajišťují, že i zaměstnanci v krátkodobých pracovních poměrech budou mít jasno o svých podmínkách.